Nantys verbindet wissenschaftlich fundierte Psychometrie mit praxisbewährter Beratung: Mit eigenen Testverfahren bzw. der DIN-33430 und SN:33430(2024) konformen psychometrischen Werkzeugen und professionellen Assessments geben wir Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern die Grundlage für treffsichere Personalentscheide – von der Selektion bis zur Entwicklung.

Personalentscheide gehören zu den folgenreichsten Entscheidungen eines Unternehmens. Sie bestimmen, wer Verantwortung trägt, wie Teams zusammenarbeiten und ob Potenziale erkannt oder übersehen werden. Genau hier setzen wir an: Wir machen Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenzial messbar – mit diagnostischen Instrumenten, die wir entweder selbst entwickeln, wissenschaftlich validieren und laufend weiterentwickeln oder von Top-Anbietern/innen beziehen. . Unsere Testverfahren erfüllen die anerkannten Gütekriterien der Psychometrie und entstehen in Zusammenarbeit mit universitären Partnern.

Doch Zahlen allein entscheiden nicht. Deshalb gehört zu jeder Diagnostik die Einordnung durch erfahrene Arbeits- und Organisationspsychologinnen und -psychologen. In Assessments, Management Audits, Standortbestimmungen und Teamdiagnosen verbinden wir objektive Messergebnisse mit dem geschulten fachlichen Blick – und übersetzen sie in klare, umsetzbare Empfehlungen für Selektion, Entwicklung und Laufbahngestaltung.

Dabei gilt für uns ein doppelter Anspruch: Sorgfalt gegenüber unseren Auftraggebern und Fairness gegenüber den Menschen, die wir begutachten. Transparente Verfahren, ein respektvoller Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten und der verantwortungsvolle Schutz sensibler Daten – gehostet und bearbeitet in der Schweiz – sind ein entscheidender Teil unseres Qualitätsverständnisses.

Seit 2004 vertrauen Unternehmen und Organisationen in der ganzen Schweiz und darüber hinaus auf diese Kombination aus Wissenschaft, Erfahrung und Integrität. Über 6’500 durchgeführte Assessments und 350’000 eingesetzte Testverfahren (Stand Juni 2026) stehen für das, was uns antreibt: dass die richtigen Menschen an die richtigen Stellen kommen – zum Nutzen der Unternehmen und der Menschen, die in ihnen arbeiten.