Kurz zusammengefasst:

  • Responsive web design (RWD)
  • Anforderungsprofile «on demand»
  • Wissenschaftlich fundiert
  • Praxisgeprüft
  • Ausführliche Entwicklungshinweise

Durchführungsdauer:

Full Scale: ca. 50 Minuten
Executive: ca. 30 Minuten

Preis:

Fr. 119.00 (Full Scale) exkl. MWST
Fr. 69.00 (Executive) exkl. MWST

Downloads:

Beispielergebnis
Flyer (in Vorbereitung)
Handbuch (in Vorbereitung)

Sonderangebot:

Bis zum 30. Juni 2020 bieten wir Ihnen zu ganz besonderen Konditionen eine massgeschneiderte Beratung durch ausgewiesene Experten/innen des Nantys-Teams an.

NPA

Nantys Personality Assessment

Dieses für die moderne Berufswelt entwickelte Persönlichkeits-Messverfahren erfasst alle wichtigen «Softfaktoren», die in der Rekrutierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften von zentraler Bedeutung sind.

Beurteilungsbereiche

KONTROLLSKALA
1 (1) Skala zur Prüfung relevanter Antworttendenzen

SELBSTKOMPETENZEN
16 (5) Skalen zur Prüfung selbstbezogener Kompetenzen

METHODENKOMPETENZEN
5 (2) Skalen zur Messung des Arbeitsverhaltens

SOZIALKOMPETENZEN
5 (4) Skalen zur Erfassung der Kompetenzen im Umgang mit anderen Menschen

FÜHRUNGSKOMPETENZEN
2 (2) Skalen zur Beurteilung von Leadership-Kompetenzen

( ) Executive Version

Einsatzbereiche

Personalauswahl und -rekrutierung

Als Screening-Werkzeug (Executive Version) oder zur vertieften Analyse aller relevanten Persönlichkeitsmerkmale (NPA-Full Scale) eignet sich das Verfahren NPA besonders gut, um zuverlässig und effizient an Sicherheit bei Selektionsentscheidungen zu gewinnen.

Personalentwicklung

In der Förderung bestehender Humanressourcen hilft NPA Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren und z.B. gezielt Massnahmen zur (Weiter-)Entwicklung der Potenziale von Mitarbeitenden einzuleiten und/oder unentdeckte Leistungsmöglichkeiten aufzudecken.

Management-Audit und Teamentwicklung

In Veränderungsprozessen oder wenn es darum geht, die Zusammenarbeit innerhalb unterschiedlicher Gremien zu prüfen, bietet NPA wichtige Insights, um Massnahmen zur Verbesserung der Kooperation oder der Zuordnung von Verantwortlichkeiten einzuleiten.

Avez-vous un boulot de m… ?

Participez à notre bref sondage et dites-nous si vous jugez que votre travail fait sens ou, au contraire, qu’il vous semble inutile.

Haben Sie einen „Scheissjob“?

Machen Sie bei unserer kurzen Umfrage mit und sagen Sie uns, wie sinnvoll oder nutzlos Sie Ihren Job finden…