Die Nantys AG entwickelt seit 2006 psychometrische Testverfahren, die höchsten wissenschaftlichen Qualitätsansprüchen entsprechen und es erlauben, folgenden arbeitspsychologisch relevanten Themen nachzugehen:

• Berufsbezogene, emotionale Intelligenz (EQ oder emotionaler Quotient): beim EMCO4 geht es darum die vier emotionalen Kompetenzen: Emotions-Erkennung, Emotions-Verständnis, Emotions-Regulation, Emotions-Management zu erfassen. Dieses Verfahren legt die Grundlage zur Besprechung folgender Themen: Identifikation und zweckmässige Interpretation von Gefühlen von anderen Menschen (bei der Führung, im Verkauf, etc.), Umgang mit Emotionen bei Stress und Druck (Burnout-Prophylaxe, Resilienz) und die Fähigkeit in Konfliktsituationen angemessene Konfliktmanagement-Strategien zu nutzen.
• Berufsbezogenes Breitband-Diagnostikum (Online-Assessment) für eine breite Vielzahl an unterschiedlichen Fragestellungen: beim Blueprint geht es darum die drei Bereiche «Können» (die Intelligenz oder intellektuelle Leistungsvoraussetzungen), «Wollen» (berufliche Motive und Interessen) und «Sein» (die berufsbezogene Persönlichkeit von Menschen), die in einem umfassenden Verfahren angeboten werden.
• Erfassung der berufsbezogenen Persönlichkeit: das Nantys Personality Assessment NPA bietet in seinen zwei Formen: «Executive» und «Full-scale» die verlässliche Messung einer Vielzahl an beruflich relevanten Persönlichkeitseigenschaften, die sich dem «Big Five» oder OCEAN-Modell der Persönlichkeit zuordnen lassen.
• Messung der beruflichen Interessen und Motive: das Verfahren Wannabee erlaubt die wissenschaftlich fundierte Erfassung der beruflichen Interessen wie sie im RIASEC-Modell von Holland beschrieben werden.
• Kompetenz-Assessment für (angehende) Lernende: beim Kompass geht es um die breite Erfassung von beruflich relevanten sowohl intellektuellen und persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen als auch beruflichen Interessen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
• Massgeschneiderte Tests: für Ihre spezifischen Fragestellungen können wir Ihnen eine Testbatterie zusammenstellen, die genau Ihren Bedürfnissen entspricht. Wir können Ihnen Testverfahren so zuschneiden, dass sie genau das erfassen, was sie zum Beispiel brauchen, wenn Sie in einem grösseren oder grossen Kandidaten-Pool die richtigen Personen(«Massen-screening»), rasch und effizient identifizieren müssen.
• Massgeschneiderte Testentwicklung: wir können Ihnen ebenfalls anbieten, spezifische Testverfahren zu besonderen Themen (z.B. der beruflichen Integrität, der Führung von Mitarbeitenden, etc.) gemeinsam mit Ihnen, wissenschaftlich fundiert zu entwickeln.