Assessments
Professionelle Eignungsbeurteilungen

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Professionelle Eignungsbeurteilungen liefern die Grundlage für fundierte Entscheidungen im Personalbereich. Unsere qualifizierten und erfahrenen Expertinnen und Experten erarbeiten Ihnen zuverlässige diagnostische Informationen für unterschiedliche Assessment-Typen. Dabei garantieren wir Ihnen ein Höchstmass an Qualität, Effizienz und Diskretion.

Unsere Beurteilungen orientieren sich an der Assessment-Qualität DIN 33430 (Richtlinien für die Berufseignungsdiagnostik). Sie gewährleisten, dass die Qualitätskrierien im ganzen Prozess erfüllt werden. Dies bezieht sich im Besonderen auf die Qualifikation der Assessorinnen und Assessoren, die eingesetzten Testverfahren und den gesamten diagnostischen Prozess.

Wir verstehen unseren Auftrag darin, die Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale von Menschen so zu erfassen, dass eine höchstmögliche Zufriedenheit und Effizienz aus einem Vergleich („Matching“) zwischen Person und beruflichen Herausforderungen möglich wird.

Wir bieten Ihnen Eignungsbeurteilungen höchster Qualität nach dem Konzept der integrativen Diagnostik anhand von aktuellen wisenschatlichen Standards und einem qualifizierten und erfahrenen Assessorenteam.

Unsere Angebote richten sich voll und ganz nach Ihren Ansprüchen und Wünschen. Sie können sich und Ihre HR-Fachkräfte, so stark Sie es möchten, im Assessment-Prozess einbringen oder uns entsprechende Arbeiten überlassen.

Auswahl

Personalselektion differenziert und zuverlässig

Wir verwenden modular aufgebaute und nach aktuellen wissenschaftlichen Standards entwickelte Methoden und Verfahren. So stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistungen höchsten Qualitätsansprüchen genügen. Unsere Selektionsassessments zeichnen sich aus:

  • Durch anforderungsbezogene und zuverlässige Aussagen über die persönlichen Leistungsvoraussetzungen der Kandidaten
  • Durch ökonomische und kundenorientierte Durchführung
  • Durch ansprechende, informative und transparente Darstellung der Untersuchungsergebnisse
  • Durch zeitnahe, professionelle und nachhaltige Ergebnisrückmeldung im Rahmen eines persönlichen Feedbackgesprächs für Auftraggeber und Kandidaten
  • Durch Qualitätssicherung durch regelmässige Evaluation und Validierung unserer Verfahren

 

Immer mehr Erfolg durch Kommunikation und Zusammenarbeit

Entwicklung & Management 

Stärken und Schwächen identifizieren und Fördermassnahmen ableiten.

Entwicklungs-Assessments erlauben es Ihnen, Stärken und Schwächen Ihrer bisherigen oder potentieller zukünftiger Mitarbeitenden zu identifizieren und geeignete Fördermassnahmen einzuleiten.

Um auch in Zukunft konkurrenzfähig zu bleiben, bedarf es zusätzlich zu einer smarten Personalgewinnung auch einer wettbewerbsfähigen Personalentwicklung. Nur so können die vorhandenen Potenziale auf dem höchsten Leistungs- und Wissensstand gehalten werden. Dabei geht es heute längst nicht mehr nur um die Förderung von Führungskräften, sondern um eine unternehmensweite Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen. Wir bieten Ihnen die Prüfung folgender Kompetenzbereiche:

  • Persönlichkeit
  • Erfahrungen / Wissen
  • Motivation / berufliche Interessen
  • Leistung (Intelligenzstruktur, Problemlösefähigkeit)
  • Spezifische Fähigkeiten


Erst durch die Beurteilung der einzelnen Kompetenzebenen ist es möglich, präzise Entwicklungsmöglichkeiten und angemessene Massnahmen abzuleiten, die als Grundlage für professionelle Förderprogramme dienen können.

 

Standort & Laufbahn

Career Assessment

Ob es darum geht, Ihre Karriere zu planen, sich im Arbeitsmarkt zu positionieren oder sich neu zu orientieren – wir bieten Ihnen das passende Assessmentangebot. Unsere Laufbahnexperten und ein erfahrenes Diagnostikteam sorgen dafür, dass Sie professionelle und den aktuellen Marktgegebenheiten angepasste Dienstleistungen erhalten – für jedes Budget.

In einer zunehmend von Unsicherheit und Veränderung geprägten Welt ist es immer mehr von Bedeutung, objektive Rückmeldungen über die Leistungsfähigkeit bzw. -möglichkeiten zu erhalten, um sich rasch verändernden Gegebenheiten anpassen zu können.

Unsere Career Assessments laufen wie folgt ab:

  • Definition der konkreten Fragestellung
  • Festlegung von massgeschneiderten Test- und Übungsbatterien
  • Planung und Organisation der Assessments
  • Durchführung einer sorgfältigen Diagnostik von Stärken, Schwächen und Potenzialen
  • Redaktion eines Standort- und Laufbahnreports
  • Durchführung von detaillierten Feedbackgesprächen
  • Wissenschaftliche Evaluation der Massnahmen


Nach einer ausführlichen Rückmeldung über die erfassten Leistungsmöglichkeiten geht es darum, Chancen zu erkennen und entsprechende Grundlagen zu schaffen, um eine gezielte Weiterentwicklung zu starten.

Wir bieten Ihnen unser Know-How und unsere langjährige Erfahrung an, um Ihnen über die Standortbestimmung hinaus auch konkrete Laufbahnpfade anzubieten, die Ihnen und Ihren Mitarbeitenden den Weg in eine erfolgreiche Zukunft ebnen.

Potenzial Assessment

Potenzial Assessment und Talent Management

Das Ziel eines Potenzial- oder Talent-Assessments besteht darin, ein Ausbildungs- bzw. Berufsprofil zu erstellen, das sich an den spezifischen Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften einer Person orientiert. Dieses unterstützt es die individuelle Karriereplanung inkl. Fördermassnahmen und eine passgenaue Vermittlung in Beschäftigung, Aus- oder Weiterbildung. Im Rahmen dieses Assessments werden mittels gezielt ausgewählter Beobachtungsdimensionen die jeweiligen Stärken und Fähigkeiten der Teilnehmer ermittelt. Dadurch können die beruflichen Entwicklungsperspektiven und -möglichkeiten der Teilnehmer mit grosser Genauigkeit prognostiziert werden. Der Einsatz bietet sich in folgenden Bereichen an:

  • bei der Berufswahl
  • als Unterstützung für eine optimale Integration in den Arbeitsmarkt
  • bei beruflichen Neuorientierung
  • in der Arbeitsvermittlung
  • in Fort- und Weiterbildung

 

Management Audit

Ein unternehmensspezifisches Kompetenzmodell – die Grundlage Ihrer Personalentscheidungen

Eine wichtige Grundlage für Personalentscheidungen bildet ein sorgfältig erstelltes und in der gesamten Personalpolitik eines Unternehmens angewandtes Kompetenzmodell. Falls Sie nicht über ein solches verfügen, erarbeiten wir dieses zusammen mit Ihnen. Als Grundlage dienen uns Ihre Unternehmensstrategie und Ihre Vision.

Aufbauend auf dieser Grundlage können personalpolitische Massnahmen und Schwerpunkte definiert werden. Diese dienen beispielsweise der Entwicklung von Führungskräften oder der Nachfolgeplanung, aber auch bei immer wiederkehrenden Personalaufgaben, wie Personalentwicklung, Mitarbeiterförderung und Selektionsprozess.

Wir bieten Ihnen so eine externe und damit neutrale Meinung an. Unsere Assessments sind auf das Kompetenzmodell des Auftraggebers ausgerichtet und beinhalten eine darauf zugeschnittene Auswertung und Berichterstellung.

Teamdiagnostik & Klimaanalysen

Wie funktioniert Ihr Team?
Wie geht es Ihrem Team?

Geht es in Ihrem Unternehmen darum, in Teams oder Projektgruppen die Effektivität zu steigern oder vorhandene Spannungen innerhalb und zwischen einzelnen Gruppen zu lösen? Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Teamentwicklungsmassnahmen.

Als Grundlage dient uns dabei eine Stärken-Schwächen-Analyse. In dieser werden sowohl die für die Kooperation notwendigen Erlebens- und Verhaltenstendenzen der einzelnen Teammitglieder als auch die Entscheidungs-, Kommunikations-, Problemlöse-, Konfliktlösungs- und Führungsprozesse innerhalb und zwischen den Teams erfasst und dargestellt.

Danach werden Entwicklungspotenzial, aktuelle Effektivität und Klima als Ganzes abgebildet und erläutert. Daraus werden Entwicklungsmassnahmen abgeleitet, die mit Ihnen geplant und entsprechend umgesetzt werden. Eine anschliessende Evaluation dient dazu, die Effektstärke der Intervention(en) sowohl auf der Basis der Kompetenzsteigerung und der Klimaverbesserung als auch in Bezug auf Performanceaspekte zu prüfen.

Im Rahmen von Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:

  • umfassende Struktur-, Prozess-, Klima- und Performance-Analysen
  • auf die strukturellen und kulturellen Bedingungen abgestimmte Entwicklungsmassnahmen
  • Evaluation umgesetzter Massnahmen
  • Konfliktcoaching oder Mediation in unterschiedlichen Führungs- und Kooperationskonstellationen

 

Gerne unterbreiten wir Ihnen unverbindlich ein massgeschneidertes Angebot.

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Machen Sie bei unserer kurzen Umfrage mit und sagen Sie uns, wie sinnvoll oder nutzlos Sie Ihren Job finden…