Assessments
Évaluations de compétences professionnelles

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Dans le domaine des ressources humaines, des évaluations concernant les aptitudes fournissent les bases pour des décisions fondées. Nos spécialistes qualifiés et expérimentés élaborent des informations diagnostiques hautement fiables, afin d’établir différents types d’assessments. C’est pourquoi nous vous garantissons un maximum de qualité, d’efficience et de discrétion.

Nos évaluations s’orientent en fonction de la Assessment-Qualität DIN 33430 (comprenant les lignes directrices pour le diagnostic d’aptitudes professionnelles) et garantissent ainsi la satisfaction des critères de qualité relatifs à la qualification des Assesseurs/euses, la validité des tests utilisés et l’ensemble du processus diagnostique.

Notre objectif est d’appréhender les capacités, les compétences et les potentiels de chacun, au travers d’une comparaison (« Matching ») entre personnes et exigences professionnelles, de façon à optimiser autant que possible la satisfaction et l’efficience.

Nous vous proposons des évaluations d’aptitudes de la plus haute qualité faites selon le concept de diagnostic intégratif impliquant l’utilisation de méthodes de mesures State-of-the-art et la participation d’assesseurs qualifiés et expérimentés.

Notre offre s’adapte entièrement à vos exigences et souhaits. Vous pouvez vous imliquer, vous-même ainsi que vos spécialistes RH, aussi fortement que vous le désirez dans le processus de l’Assessment ou, le cas échéant, nous laisser entièrement le soin de tout le processus. Nous nous réjouissons de pouvoir contribuer au succès de votre entreprise!

Sélection

Sélection du personnel différenciée et éprouvée

Nous utilisons des méthodes et des instruments qui sont modulables et développés selon les standards scientifiques les plus actuels. De ce fait, nous nous assurons que nos services satisfont les plus hautes exigences au niveau qualitatif. Nos Assessments de sélection se présentent et se distinguent comme suit:

  • des énoncés et des affirmations au sujet des compétences personnelles et des prestations pré-requises des candidats; des énoncés et des affirmations fiables et en lien avec un profil d’exigences
  • une procédure (et une passation) économique et orientée en fonction des besoins spécifiques de la clientèle
  • des résultats présentés de manière informative et transparente
  • un feedback actuel, rapide, professionnel et constructif au sujet des résultats obtenus lors de l’Assessment et ce, dans le cadre d’entretiens personnels avec le mandant et les candidats
  • des évaluations et des validations régulières de l’ensemble de nos instruments (respectivement des instruments utilisés) en gage de qualité et de sécurité

Plus de succès grâce à la communication et à la coopération

Développement & Management

Identifier les forces et les faiblesses de tout un chacun et en découler des mesures de développement.

Afin de rester concurrentiel dans le futur, il est essentiel non seulement d’opérer un recrutement efficace, mais également de miser sur un développement du personnel compétitif et attrayant. À cet égard, au jour d’aujourd’hui, il n’est plus suffisant de promouvoir et de développer uniquement les forces dirigeantes en place; mais il est bel et bien nécessaire de viser un développement nettement plus vaste et étendu des capacités et compétences présentes au sein de l’entreprise. Voici les domaines de compétences que nous vous proposons d’évaluer:

  • Personnalité
  • Expériences / Connaissances
  • Motivation / Intérêts professionnels
  • Performance (Structure de l’intelligence, Capacité à résoudre des problèmes)
  • Compétences spécifiques

Une fois l’évaluation des divers domaines de compétences faite, il est ensuite possible d’identifier précisément les potentiels ou les besoins de développement (d’un individu) et d’en découler des mesures (de développement) adaptées. Le tout permettra ensuite d’élaborer des bases solides pour prévoir et planifier des programmes de relève, de développement et/ou de promotion professionnels.

Bilan & Plan de carrière

Career Assessment

Dans un monde toujours plus empli d’incertitude et de changements, il devient toujours plus important d’obtenir des feedbacks objectifs au sujet des compétences et des capacités personnelles d’un individu, respectivement de son potentiel, afin de pouvoir s’adapter au plus vite à de nouvelles situations, à de nouvelles donnes et/ou à des imprévus. Nos « Career Assessments » se déroulent comme suit:

  • Définition concrète de la problématique et des besoins
  • Définition ciblée de la batterie de tests et d’exercices à mettre en place
  • Planification et organisation des Assessments
  • Réalisation d’un diagnostic approfondi au sujet des forces, faiblesses et potentiels individuels
  • Enumération et présentation des résultats au travers d’un rapport (respectivement d’un bilan des compétences et de carrière)
  • Réalisation d’entretiens de feedbacks détaillés
  • Evaluation de la/des mesure/s

Après avoir réalisé un compte-rendu détaillé au sujet des constats et des potentiels observés lors de la mesure d’Assessment, il s’agit ou s’agira ensuite d’identifier, respectivement d’exploiter les opportunités viables, afin d’orienter ou de réorienter la carrière ou le parcours professionnel de la personne concernée et ce, en fonction du profil de compétences mis en lumière.

WNous mettons notre vaste expérience et connaissance en matière de « gestion de carrière et de parcours professionnels » à votre service, afin de vous aider à planifier des plans de carrière concrets pour garantir un avenir ampli de succès à vous et à vos collaborateurs.

Assessment ciblant le potentiel

Assessment de potentiel et de talent

Les Assessments de potentiel ou de talent ont pour but d’établir un profil de formation, respectivement un profil de profession (et/ou de carrière) s’orientant et se basant spécifiquement sur les compétences ainsi que sur les caractéristiques individuelles d’une personne. Ceci a donc, en finalité, notamment pour but de développer, de promouvoir et de favoriser une planification de carrière de manière individualisée. Dans le cadre de ce type d’Assessments, un certain nombre de dimensions bien précises seront observées et évaluées de manière ciblée, afin de relever les forces et les compétences spécifiques du participant ou de la participante. Ceci permettra ensuite de pronostiquer et de proposer des perspectives, des possibilités et des mesures de développement à la personne concernée. Le recours à une telle procédure peut se faire dans le cadre des domaines et/ou des contextes suivants:

  • lors d’une transition survenant lors d’un cursus-parcours (scolaire, de formation etc.) / Ecole-Travail
  • lors de (nouvelles) mesures prises en lien avec une politique d’intégration ou le marché du travail
  • en matière de réorientation professionnelle
  • en matière de placement
  • en matière de perfectionnement professionnel ou de formation continue

Management Audit

Un modèle de compétences taillé sur-mesure pour votre entreprise – une base indispensable pour prendre de bonnes décisions et des mesures en matière de personnel.

L’élaboration et l’utilisation d’un modèle de compétences spécifique à l’entreprise constitue une base cruciale pour toutes les décisions à prendre en matière de politique du personnel. En effet, c’est en s’appuyant et en se reposant sur un tel socle qu’il est possible de définir des mesures et des axes centraux en matière de politique du personnel. À cet égard, il est possible par exemple d’en faire usage non seulement en termes de développement des forces dirigeantes et de planification de la relève, mais également lorsqu’il s’agit de prendre des décisions en tous genres (p.ex. développement global du personnel, entretiens d’embauche etc.).

De plus, un tel outil vous permet ensuite de procéder à des évaluations fondées et neutres, lorsqu’il s’agit de prendre des décisions sensibles en matière de politique du personnel. Nos Assessments, par exemple, reposent toujours sur le modèle de compétences du mandant; ce qui nous permet ensuite d’élaborer des évaluations et la rédaction de rapports non seulement spécifiques, mais également sur-mesure.

Diagnostic relatif à des équipes & analyses des climats

Mieux comprendre votre équipe et son fonctionnement – optimiser la collaboration en équipe

C’est avec plaisir que nous vous proposons et offrons des mesures en termes de « développement d’équipe ». Ces dernières visent entre autres l’augmentation de l’efficacité et/ou de la productivité d’une équipe ou d’un groupe de travail, la gestion et le désamorçage de tensions existant au sein d’une équipe ou entre diverses entités etc.

En guise de point de départ, nous procédons en préambule à une analyse des forces et des faiblesses en jeu. Il s’agit ici d’identifier puis de mettre en lumière des éléments déterminants pour la coopération; des éléments tels que les tendances comportementales de chaque membre de l’équipe, la façon de prendre des décisions, les styles de communication, la manière de gérer les problèmes et les conflits etc. Ensuite, nous veillons à relever le potentiel de développement du tout, le degré d’efficacité actuel et la façon dont se présente le climat ambiant. À partir de ces divers constats, des mesures de développement pourront en être découlées; des mesures qui pourront être planifiées directement avec votre participation active et ensuite appliquées et suivies. Une fois tout ceci mené à bien, une évaluation finale de l’ensemble de la procédure pourra être menée, afin de déterminer l’efficacité de l’intervention globale et ce, notamment en termes d’amélioration non seulement du climat, mais également de la compétence, de la productivité, de la performance etc.

En termes de mesures de développement d’équipe et/ou d’organisation, nous vous proposons les prestations suivantes:

  • Des analyses compètes et détaillées en matière de structure, de processus, de climat, de performance et/ou de productivité
  • La définition de mesures de développement concrètes par rapport à des conditions de base structurelles et culturelles
  • L’évaluation des mesures déjà mises en place
  • Coaching et médiation en cas de conflits et ce, dans divers types de constellations que cela soit par exemple en termes de leadership et/ou de coopération

Nous nous réjouissons de vous conseiller personnellement. Contactez-nous sans engagement !

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Participez à notre bref sondage et dites-nous si vous jugez que votre travail fait sens ou, au contraire, qu’il vous semble inutile.